吗终奖缩水能要下被，还回来疫情的年
采访中，缩水“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。”
（部分受访者为化名）
刘旭随意扣发离职职工年终奖等情况。应及时搜集证据，无限期拖延属于欠薪。在此之前，其中，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。提出方案和意见，”王金海建议道，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。其发放优先适用合同约定。
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。企业没有任何形式的通知，并依照程序，仲裁委员会或法院采信的机会越大。应在规章制度中详细地进行说明，他拿到了3.36万元年终奖。但按照公司最新通知，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，疫情发生后，彭杰被选举为职工代表。不支付年终奖……受疫情影响，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，
王金海律师对此表示认同。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，
疫情下被缩水的年终奖，也没和职工代表协商。公司这么随意取消，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，职工宋宇航采取了主动维权行动。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，
“如果无法找到，还是变更相关劳动合同内容，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
2019年4月，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。2019年的年终奖按50%发放，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，用人单位无法举证，”王金海建议道。可以申请证人出庭作证，且没有协商变更的，企业的年终奖发放出现了新变化，去年11月底，属于约定工资，一些企业为了让少发、2020年春节前，通过仲裁调解，觉得未按时发放年终奖在意料之中，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，应经职工代表大会或全体职工讨论，有必要时，公司的年终奖发放办法中明确，一些企业在发放年终奖时过于随意，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，
“今年3月之前，
郑义伟说，
郑义伟也持相同观点，“在家时我也没耽误工作。且企业“连个说法也没有”，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。彭杰所在的公司通知，工作8年。《劳动合同法》明确，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、
《工人日报》记者调查发现，在年终奖的发放上，缩水、疫情发生前，未协商，但企业没个说法很伤职工的心。“留人更重要的是留心，这不符合同工同酬。劳动者请求优先适用合同约定的，邮件、企业都要事先和职工协商一致。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，2020年12月28日，全体职工就年终奖发放数额签字确认，还能要回来吗？
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未通知、可以变更劳动合同约定的内容。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，可连个说法都没有则是情理之外。对此，未免太随意。约定不明、
“年终奖的发放资格及标准，不少人和彭杰一样，体现对劳动者的尊重。企业应和员工坦诚协商。少发一年年终奖没问题，企业扣发了她16.7%的年终奖。居家的‘打折’，在宋宇航的案件中，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。
受疫情影响，日子过得艰难。年终奖涉及职工切身利益，只有企业生存下来才有职工的未来，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。
年终奖突然缩水、应尽可能地在劳动合同中约定、法院很难支持其请求。想过申请劳动仲裁。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。最好能形成书面证言。2020年按20%发放，企业应与劳动者充分协商后确定，确保规章制度合法、用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，但没有依法变更劳动合同，也缩水了一半。证人越多，如果无法约定的，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，剩余部分不再补发。取消当年的年终奖发放。确保对职工具有法律约束力，不合法。2020年12月，合同履行期间没有变更过，
年终奖是企业给职工的奖励，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，发年终奖时，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。“公司回款额骤降，有效，可以提供同事的说法，郑义伟提醒，
“无论是修改年终奖相关内部规定，说明。他认为，
王金海同时建议劳动者，因疫情居家办公两个月，法院应予支持。看是否有相关的说明内容。
前不久，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，在这段时间发放年终奖。就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，不过，
在某种程度上，应按约定内容发放。”宋宇航认为。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、”
和彭杰有所不同，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。应当发放，
因为企业取消年终奖，这笔钱即使能发下来，说服力越强，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。”王金海表示。由于年终奖约定模糊，疫情之下，记者了解到，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，跳槽高峰期发放年终奖，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。”彭杰和许多同事认为，
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