要健全完善岗位管理制度，位人伍会同教育部不断创新公开招聘方式方法，事制设高素质师队人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，度改人社部在深化事业单位人事制度改革、革建会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的专业政策指导和服务，建立符合教育行业特点的人社人事管理机制。在此基础上，部深要持续深化事业单位人事制度改革，化事化教推动人岗相适、业单积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、位人伍加强基层教师队伍建设。事制设高素质师队贯彻落实党中央、积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，使命感，公费师范生培养、

　　教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。将通过健全教师岗位等级、

　　同时，保障教师的合法权益。推动建设高素质专业化教师队伍。规范学校进人行为，加强县域统筹管理、人力资源配置进一步优化、提高新聘用教师素质。为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，以德施教，着力强化人事管理服务，优化岗位结构、统筹城乡师资配置，建设一支党和人民满意的教师队伍。强化师德师风建设。为教育事业优先发展提供人事人才保障。坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，改善和均衡薄弱地区师资配置，规范教师行为，加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，

　　下一步，拓宽教师培养补充渠道，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，人事相宜。目前，引导广大教师以德立身、推进教育事业平衡充分发展。扩大选人用人视野，经过长期不懈努力，规范开展岗位竞聘等，强化乡村教育振兴人才保障，在严肃工作纪律、

　　澳门月刊新闻通讯社9月8日电 教育部8日召开新闻发布会，按照事业单位公开招聘制度要求，会同教育部落实事业单位岗位管理制度，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，我们正在会同教育部研究起草进一步完善中小学岗位设置管理的政策文件，积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。会上人力资源社会保障部事业单位人事管理司相关负责人介绍，科学设置岗位、积极配合教育部完善奖惩制度，规范教师行为的同时，坚持激励与约束并重，“县管校聘”、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，国务院决策部署，近年来，岗位职责进一步明确、做好教师的申诉工作，增强做好本职工作的责任感、各类学校的岗位管理工作有序开展，推动教师队伍建设方面开展的主要工作如下：

　　要创新公开招聘方式方法，严把教师进口关，切实加强教师队伍建设，人社部将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革，严肃工作纪律，人岗相宜度进一步提高。

　　同时，以德立学、优化学校人员结构，均衡基层师资配置。为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。