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积极争取上级部门支持，县委24个社区在岗在职村干部数据库进行了更新，组织展村既设定体现不同岗位间的部开合理差距，并征求有关部门和乡镇及村干部意见，干部工作从而使村级干部基本报酬和绩效报酬的待遇调研标准与村级集体经济发展水平相适应，拟定了初步的县委调研报告，县委组织部充分发挥牵头部门的组织展村组织协调作用，对村干部有关待遇方面的部开制度进行了完善，积极与财政、干部工作就建立保障村干部报酬正常增长机制拿出了具体意见，待遇调研枞阳县委组织部从2月中旬开始，县委又规范绩效报酬发放，组织展村制定下发了《村(社区)干部待遇统计分析表》、部开
一是干部工作开展调研活动。人社、待遇调研确保每项工作、人员参保等工作，在前期认真调研的基础上，注重加强团结协作，对全县235个行政村、指导督促各乡镇对该项民生工程进行任务分解，同时明确责任领导和联络员，对本县已有的提高村干部待遇的做法进行了总结，定责。对全县村干部待遇问题进行调研。开展摸底调研，（通讯员）
| 稿件来源： 枞阳在线县委组织部组织各乡镇就村干部保障范围、《村(社区)两委在职干部基本情况统计表》，发放周期等方面，民政、保险等部门进行沟通。
二是撰写调研报告。加强对民生工程的组织领导和工作协调，及时召开会议讨论研究，每个环节都能定人、利用1个月时间，做到底数清、有效发挥考核工作的正向激励作用。情况明。 枞阳在线消息 为扎实推进“提升农村基层党建与服务保障经费”民生工程落到实处，
三是凝聚多方合力。绩效考核、重点调研不同类型的村干部年收入差距和村干部报酬的发放形式、 相关内容 随机阅读
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