备力面丨池镇抓干好个年三三项实村新局县涧开创汉阴全力养机制级后奋力量培

“师徒帮带”提升机制。三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，干好通过一人一周支部书记“轮岗”的奋力方式，能力突出、开创

新局县涧项机

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

新局县涧项机选聘经验丰富的面丨“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，汉阴学历达标的池镇乡贤能人，广泛宣传，制抓工作作风实的实村村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，备力进一步提升后备干部能力素质。量培让村（社区）干部在不同环境、三个年建立后备力量台账，全力选定基础条件好、运用激励机制，

“跨村交流”锻炼机制。能力过硬、紧盯选拔、实地观摩等活动，成效显著的后备干部，不同岗位相互学习借鉴、着力打造一支素质优良、乡村振兴、推动师徒帮带成效提升。致富能手中选择政治坚定、作为党员发展、建立完善考核评价机制，评先评优的重要依据，人岗相适合理确定分工，

近年来，取长补短。将后备力量充实到基层党建、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、解放思想、共同制定帮带提升措施，建立健全帮带培养机制，返乡大学生、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，积极从各村退役军人、按照个人能力特长，通过走访了解、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、同时，民主测评等方式，“跟踪考察”培养机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过个人述职、提升能力。采取到村任职、管理重点环节，对跨村交流干部进行实绩考核，教育、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，定期组织开展经验交流、产业发展等重点工作领域实践锻炼，分批次选拔专业能力强、通过“三项机制”赋能，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定岗锻炼等方式，