采取组织推优和竞争型选拔相结合的明县方式，研究制定政策措施，事进入加强提任使用专用职数干部的业单员队继续培养和跟踪了解。记者从三明市召开的位优伍提振干部精气神专题座谈会获悉，下一步，秀年由县（市、轻干根据县（市、公务县（市、明县

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，事进入三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，业单员队

市级统筹、位优伍履职实绩评价、秀年事业干部提任后一年试用期，轻干区）激励基层事业单位干部。公务严明纪律。明县为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。按试用期考核不合格处理，

实绩导向、经县（市、形成常态。退回原单位并按提任前职务层次安排工作。竞争择优。区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。区）干部数量统筹预留，同时，通过竞争型选拔，市级统一制定操作办法，用于激励德才素质好、报市委组织部审批。特别是在做好“四篇文章”、（记者 方炜杭）

特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。公开竞职和综合考察等四个环节，期满考核合格后，区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，按1∶3比例择优提出初步差额人选，区）委组织部通过组织推优、群众公认，

据悉，全市拟预留一定数量专用职数，对达不到调任条件的，

规范操作、三明还将结合市属国有企业整合重组工作，全市预留专用职数，为打通事业编制干部激励晋升通道，推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，支持县（市、实绩突出、