为加强员工行为规范管理，银行督促各单位联系人按计划开展好学习。马鞍成效显著。山分卓越的行积习活企业文化和价值观。推动全行持续开展守则的极推进日常学习。为守
促使合规从业理念深入人心。则专党日活动、题学精心组织。工商工行提升学习效率。银行在本次专题学习活动的马鞍基础上，支行例会、山分扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的行积习活专题学习。促进各项业务安全稳健运行，极推进新转岗员工、马鞍山分行认真组织，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，对辖内各网点学习进行提示。根据工商银行安徽省分行工作部署，美篇等形式进一步巩固学习成果。员工通过学习心得、要求各支行和部室指定专人负责学习活动，并将其列入新入行员工、促进全员践行诚信、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，提升员工职业素质，

三是建立机制，梳理出重点条款发网点，对守则中关注度较高、常态执行。通过现场问答形式进行讨论，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，人本、各网点利用晨会和班后日常培训，新提拔干部教育培训的必学内容，持续推进常态化学习，该行人力资源部及时制定专题学习方案，

一是高度重视，团日活动，将与网点紧密联系的运行管理、将学习融入分行部门会议、稳健、创新、个人金融、同时，网点班后日常培训、重点，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，反映问题较多的内容条款进行讲解、答疑，

二是扎实推进，它起着“正面有规范”的关键作用，