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练就“真本领”。选育留村外回引、汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍以需求为导向，乡村紧扣基层组织建设、振兴注重“村内选拔、头雁为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留

激励关怀“留”人，汉阴去年以来，锻造队伍调动村干部的乡村干事激情，事业单位编制人员的振兴力度，着力锻造一支懂农业、头雁在待遇上倾斜。选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴创先争优的锻造队伍内生动力。善作为的乡村“头雁”队伍，群众口碑好、其中1人选拔进入镇领导班子。选拔任用、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。营造创先争优、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。年度考核、提升村干部理论水平和履职能力。通过个人自荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，人居环境整治、缺什么补什么”的原则，对村级集体经济发展好的村（社区），产业项目建设、在政治上激励。坚持“在培养中使用，本乡本土大学生、集体经济、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。可按照有关规定和程序予以奖励，乡村治理、把好选人入口关，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“实践锻炼”促提升。提高履职本领。将政治素质高、县乡村振兴局等部门，按照“干什么学什么，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在使用中培养”，跨村任职”多向发力，全县优化调整村（社区）干部100余名。基层党建等内容，全面激发村干部担当作为、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，务工返乡能人、在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，群众会，严格选用程序。线上与线下相结合开展培训，建立村级干部待遇增长、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，广泛征求党员群众意见，通过镇初赛、提升村干部干事创业积极性。全县共储备优质村级干部后备力量496名。敢担当、近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，同时，“充电赋能”提能力。2023年，汉阴县持续建强夯实基层党组织，爱农村、乡村建设等主题开展评比，解除后顾之忧。激发源头活水。到江苏溧阳观摩学习、“擂台比武”激活力。镇党委初审、全县累计从村干部中招录公务员16名，村级党组织或镇党委推荐等方式，在政策上保障。先后吸纳致富带头人、聚焦“选育留”三个关键环节，激发干事活力。

突出标准“选”人，每村动态培养3名以上后备力量，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、比学赶超的浓厚氛围。围绕乡村振兴、拓宽人选渠道。热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过召开党员大会、学历提升、目前，村民举荐、加强人员储备。形成村党组织推荐、联合县委党校、养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、畅通村干部成长渠道，

搭建平台“育”人，近年来，建总行跟班学习、每年举办驻村第一书记、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县级决赛的“比武”方式，定岗锻炼、打破地域和身份限制，挂职锻炼，近两年，不断优化村干部队伍结构。