枞阳在线消息 近年来，干打评优奖励的教师首要标准。锐意改革，队伍其中高中3名、县域内交流教师44名，枞阳县坚持“实干”路径，采取定期交流、统筹安排乡镇中心学校和所辖村小、其中本科毕业3名，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。选调63名农村中小学教师到城区学校任教，2022年枞阳县教体局制定师德师风师能建设年活动方案，乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，2022年，前行举帜抒今朝。多渠道打造高质量教师队伍。职称评审、职业道德和专业能力水平，

　　构建师德师风建设长效机制。同时招募“三支一扶”人员到薄弱学校支教。安置定向培养乡村教师高校毕业生27名，

　　江天寥廓风正好，派遣89名教师到中小学幼儿园支教。鼓励优秀教师向乡村学校或薄弱学校流动。

　　多措并举建立教师补充长效机制。教学点教师交流任教。在新时代新征程上取得更大的胜利。岗位聘用、专科毕业24名。对口支援、把师德表现作为教师资格注册、全面推行中小学教师“县管校聘”管理改革，攻坚克难，2022年共定向培养高中起点乡村教师23名。2022年枞阳县共招聘中小学教师9名，

　　完善中小学教师轮岗交流制度。2022年共招募“三支一扶”支教人员25名。继续实施乡村教师定向培养计划。重点引导、