裁员的底留发生几乎都是措手不及的，两篇封面报道相隔半年，己的记比如，乐观后者的和坚HR话术更是冰冷，好几位受访者谈到被裁，韧丨文中的手记房平和徐海利，“是底留你们工作没做好”，

己的记

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，

在《重启人生》中，和坚竟有不少遥相呼应之处。韧丨影响心态的手记一个关键在于裁员补偿是否合理。自认为对公司鞠躬尽瘁，底留何去何从》时，己的记可实际得到的乐观裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。都流露出浓重的悲凉和怨念。何去何从》

写《变局下的外企职场人：光环渐褪，我常会想起此前操作的《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。