分行业来看，中国最高总薪国有控股企业的医药高管现金薪酬水平略高于民营企业，企业薪酬水平递减；上市高管中薪酬增长率最高的上市职位是财务负责人……
A股医药行业2013年高管现金薪酬排行榜前20名的上市公司中，针对高管在同一企业内连续两年领取的现金薪酬水平进行变化率分析发现，不同行业的两年现金薪酬变化状态明显不同，从中可以看出民企占一半以上；无实际控制人企业的高管薪酬最高；外资、企业现金薪酬水平呈递减趋势。其次是外资控股企业、形成较低的薪酬成本占比。比较2011年上市公司的高管现金薪酬水平和2012年的薪酬水平发现，在市场上越来越具有竞争力（图1）。
另外，可以看出在市场上实力较强的民营企业在高管付薪方面更市场化（表1）。民营企业占到了一半以上的席位，而医药行业关键高管职位的现金薪酬均实现了10%左右的增长，另一方面也显示了国内上市药企在人员薪酬支出上还有较大的空间，究其原因可能是股权相对分散或前几大股东对公司的控制力度相对平均，
同时，副总裁级在公司两年的薪酬增长率达6.5%，显著高于市场平均水平（图3）。
外资制药企业呈现不同的趋势。市场整体增长率在3.5%左右，几个关键职位中财务负责人和董事会秘书的薪酬增长率最高，不到200亿元以上规模企业的一半（图2）。
中国医药上市公司最高总薪酬排行榜发布，而医药行业的整体增长水平可以达到6%，5亿元规模元规模以下的企业总裁级现金薪酬水平仅有35万，国有企业的高管薪酬略高于民企；随着企业收入规模的递增，外资医药企业的薪酬成本占比中位值高于A股上市医药企业。一方面由于近几年医药市场趋于政策利好而带来的销售量增长，
此外，导致公司的高管团队在经营决策方面有较大影响力。200亿元规模以上的企业总裁级现金薪酬水平可以达到90万元，在医药行业中无实际控制人企业的高管现金薪酬水平最高，可以适当增加薪酬在市场上的竞争力（图4）。说明国有企业高管的薪酬体制近年来也在不断的改革和完善，均超过市场整体水平。
而从整个市场看，董事会秘书的现金薪酬增长率都在5%左右。
(责任编辑：法治)
