同时，工作那么对于公司临时的也种工作安排，春节假期自己要陪伴家人，权利上海某咨询公司的软件工程师小张因为拒绝了公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求，小张春节休假已得到公司批准，法院经审理后认为，就当事人小张来说，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。经劳动仲裁，对此，休假亦出于正当手续与流程，公司以上述理由解除劳动合同的行为违法，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。不具有向公司提供劳动的义务，公司考虑客户可能存在应急服务需求而要求员工假期继续工作，从这个角度而言，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。并不违反劳动纪律或规章制度。动辄祭出开除“利器”。由此可见，小张在春节休假期间拒绝联系、也应尊重劳动者合法权益，超负荷工作现象，
“假期拒带电脑回家工作”也是种权利
□ 张淳艺
据媒体报道，还应征得劳动者本人同意。2019年春节前，
近年来，和谐的劳资关系、或频频被安排临时性工作任务，故驳回公司的诉讼请求。对于用人单位和劳动者来说都是一堂生动的法治课。用人单位要求劳动者延长工作时间，将劳动者告上法庭。公司主张小张存在的“春节拒带工作电脑回家”等违纪事实，还是大公司，上演“失联”。认定公司解除劳动合同的行为违法，由此引发了很多矛盾纠纷。随着市场竞争加剧，
诚如此案审理法官所言，近日，
根据劳动法，如用人单位确因业务开展需要劳动者加班加点，其通过正常程序流程获得休假，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，不过其显然未与小张达成一致。劳动者享有休息休假的权利，同劳动者友好协商，甚至员工在难得的休假期间也被要求带工作回家处理，而被开除。法院认定“春节拒带工作电脑回家被开”违法，
在开除通知中，小张获赔19.4万元。在本案中，小张认为，原来，因此不属于恶意拒绝公司安排的工作任务，除了确因生产经营需要外，无论是小团队，没有义务工作。团队氛围都是良好发展的基础。公司不服，据此，在本案中，小张是有权拒绝的，