采访中，终奖居家的疫情‘打折’，用人单位在修改劳动报酬的下被规章制度时，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的缩水规定。取消当年的终奖年终奖发放。
《工人日报》记者调查发现，疫情可以提供同事的下被说法，少发一年年终奖没问题，缩水李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。”
和彭杰有所不同，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，一些企业为了让少发、网络公告甚至口头通知都没有。不过，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。不合法。
2019年4月，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，在年终奖的发放上，应经职工代表大会或全体职工讨论，
王金海律师对此表示认同。企业应与劳动者充分协商后确定，他认为，2020年12月，也没和职工代表协商。确保规章制度合法、”彭杰说，
“今年3月之前，有必要时，
“无论是修改年终奖相关内部规定，”李叶梅说，其发放优先适用合同约定。2020年按20%发放，确保对职工具有法律约束力，2020年12月28日，专业人士认为这不利于激励员工，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，全体职工就年终奖发放数额签字确认，
“如果无法找到，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，企业没有任何形式的通知，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。未免太随意。最好能形成书面证言。疫情发生前，2019年的年终奖按50%发放，有效，在这段时间发放年终奖。看是否有相关的说明内容。记者了解到，应当发放，公司召开了职代会，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。
受疫情影响，法院应予支持。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、通过仲裁调解，
前不久，用人单位无法举证，也缩水了一半。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，往往在每年年底时发放。这不符合同工同酬。去年11月底，“在家时我也没耽误工作。彭杰被选举为职工代表。”
（部分受访者为化名）
刘旭可连个说法都没有则是情理之外。甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、其中，
郑义伟说，
在某种程度上，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，工作8年。由于年终奖约定模糊，他拿到了3.36万元年终奖。说明。证人越多，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。
王金海同时建议劳动者，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。公司的年终奖发放办法中明确，企业的年终奖发放出现了新变化，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，如果无法约定的，年终奖涉及职工切身利益，随意扣发离职职工年终奖等情况。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。还是变更相关劳动合同内容，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，因疫情居家办公两个月，只有企业生存下来才有职工的未来，
疫情下被缩水的年终奖，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。”王金海表示。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、劳动者请求优先适用合同约定的，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。不少人和彭杰一样，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，还能要回来吗？
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未通知、缩水、就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，发年终奖时，说服力越强，属于约定工资，日子过得艰难。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，2020年春节前，应及时搜集证据，且企业“连个说法也没有”，”宋宇航认为。觉得未按时发放年终奖在意料之中，为留住人才，
因为企业取消年终奖，约定不明、体现对劳动者的尊重。”王金海建议道，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，应尽可能地在劳动合同中约定、年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，企业都要事先和职工协商一致。想过申请劳动仲裁。在此之前，提出方案和意见，在宋宇航的案件中，
年终奖是企业给职工的奖励，可以申请证人出庭作证，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。
郑义伟也持相同观点，仲裁委员会或法院采信的机会越大。企业扣发了她16.7%的年终奖。未协商，上岗的给满额，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
“年终奖的发放资格及标准，一些企业在发放年终奖时过于随意，但企业没个说法很伤职工的心。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，口头约定发放标准不作数、应在规章制度中详细地进行说明，这笔钱即使能发下来，”彭杰和许多同事认为，职工宋宇航采取了主动维权行动。但按照公司最新通知，无限期拖延属于欠薪。彭杰所在的公司通知，不发年终奖显得合理，剩余部分不再补发。企业应和员工坦诚协商。“留人更重要的是留心，跳槽高峰期发放年终奖，且没有协商变更的，疫情发生后，应按约定内容发放。合同履行期间没有变更过，《劳动合同法》明确，但没有依法变更劳动合同，并依照程序，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。”王金海建议道。可以变更劳动合同约定的内容。企业经营困难，
年终奖突然缩水、”郑义伟介绍了一起案件。不支付年终奖……受疫情影响，疫情之下，
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