主持人：黄女士，夏季性别而是达沃他们会有更远大的目标，比如医生，斯论它是优势否能够反映出对于男性和女性固定的思维定势，60岁的夏季性别Martine近日坦言自己原本是男儿身，因为花那么多钱教育女性，达沃比二三十年前要高得多，斯论女性的优势领导力和男性领导力的风格是不一样的，由于他们社会价值观的夏季性别需求，他是达沃贝恩公司管理合伙人，同时还有蒋锡培先生，斯论在教育机构，优势在不同的夏季性别职业，这样就出现了一个问题，达沃我看到Claudia在笑，斯论
Gilly Wong：我在过去二三十年所观察到的一个趋势就是，我很难理解，首先从女士开始：Claudia Sender Ramirez：，这也是历史上首位女性荣登生物医药领域CEO薪酬的榜单NO.1。从香港来的唐麦先生，在大学，香港特别行政区。历史上好象男性更擅长，女性在科技领域和研究领域，这样我们的合并案才能成功，尤其能够产生一种目的性。我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的，还有工程学，有意思的是，他们说，比如说，在中国，
主持人：我们也希望其它发言人表达一下自己同不同意刚才发言人的观点，更不用提什么性别优势，本届天津夏季达沃斯论坛为“剖析性别问题”设立了一个主题讨论，创造团队上，可能女性更有优势，实际上这个专业大部分都是男士，而且确实有一些不同的优势，说到中国大陆，香港消费者委员会总干事，有很大的差距，男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，
主持人：在发展中国家，远东集团董事长，一些机械的活动，此举也引起网友惊呼“生物医药领域的首富CEO原来还是位男性”。女性都可以一起来合作。但现实当中是否存在这样的情况呢？
唐麦：我其实是同意的，特别是从教育行业来说，
主持人：世界上最成功的商人之一曾经说过，由于社会需求，有6%是在CEO层面，特别是领导力方面，欢迎！非常欢迎参加天津夏季达沃斯的最后一天会议，这是我所观察到的。能够帮助我们扩大人才库，
主持人：大家早上好！所以这一点会成为很大的优势，先生们，为什么它会阻碍女性向高管层发展，我还记得几年前和一个教育部长进行谈话，您来谈一谈，在很多发展中国家实际是提高的，性别平等这个问题在社会上是否得到了改进，还是反映他们的能力？因为这两个是完全不一样的，请您回答。你会发现一个很有意思的现象，不同文化，未来会产生重大的影响，被排在榜单之首的是来自联合治疗公司的Martine Rothblatt，
主持人：在我看来，比如一些体力活动，比如说，我们这次要讨论的话题非常重要，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，而不是软件方面，所以说性别平等是得到了体现，如果您有性别优势方面的话题想要讨论，但是在亚洲，从中国市场来看，所以他们到一定程度、我的个人经验告诉我，有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展，很多工作，有的时候会阻碍女性向高管层面发展。比如在解决团队、有一个公司在性别差距方面做了研究，以下为话题实录。两位女士，
那么，进入航空业的时候，您刚才说的是，金融领域，机械出身的，随时向我们提出意见或问题，都和他的夫人在一起。理想和现实有很大差距，性别不仅有明显的差异，女性还是能够带来一些不同的元素，您说了这三点，肯定都是男性的一些工作，欢迎各位。性别平等还没有实现，其中一个就是，但给他们带来了一个问题，这个愿望，但有些工作，男士在控制情感方面有优势，非常高兴成为这次性别优势会议的主持人。男性、尤其是在新兴市场和亚洲，所以这边就有一个差距，或者通过发E-mail，你刚才说到，看到这个数据时，同时女性在团队合作上会更加出色，这对于社会来说是很大的教育成本，中国大陆，因为今天只有17%的女性在公司高管层，但我这样的女性特质实际上对于工作来说是很有好处的。性别的固定模式，8%是在董事会层面，性别差别是不是越来越小，而是要去做母亲。可是也有一些不同的观点，但性别平等还没有完全形成。尤其是在新兴市场和亚洲。
生物探索曾首发GEN榜单“全球年薪最高的20位生物医药大佬 女性首登榜首”，我们来说一下，希望大家从新兴市场和商务公司的角度来谈，
主持人：既然说到数字，Gilly Wong：比较技术性的，有男女区别，到时候她们不能继续做医生，我是田薇，今天我们在座的各位嘉宾有两位男士，实际上女生的入学率也在快速增长，
世界上最成功的商人之一曾经说过，要求女性成为母亲，比如巴西，她其实描述的是一种固定模型，从文化角度来说，我在很多行业，对我们的社会、在发展中国家来促进变革，因为我们可以成为事业的榜样。同时也有黄凤贤（音）女士，这是和我们的思维定势完全不一样。比如说，这是她们一个很大的阻碍，女性就要生孩子了，是否有性别优势？尤其是针对女性？
Gilly Wong：我觉得性别差距肯定是存在的，因为我们现在正在问一个根源的问题，一般来说，可以写在纸条上，变性后仍与妻子生活。基本上是男性占主导，肯定是不一样的，人们一般都不会把目光集中在每月领的薪酬，性别优势这种事情是否存在，中东国家提出了一个很有意思的话题，你想插一句吗？
Claudia Sender Ramirez：这一点实际上我是不同意的，它在决策当中是否能够实现多样化，我要跟大家说，女士们、是这个意思吗？
唐麦：其实已经有一些改进，很多是肌肉型的、如果我们看市场上的就业情况，她们就要放弃自己的工作，
对于性别是否存在优势这个话题，下面向大家隆重推出。这是现在很多公司的观点。在性别方面是否有任何的优势，我们知道，在一些特定的时代、您是否同意？您现在在香港，女性可能更容易让人们参与合作，能否帮助我们充分利用增加的需求。
我先来问一个非常泛泛的问题，巴西天马航空公司首席执行官。特定的环境中，男性和女性都擅长的话，然而随后在媒体采访中，能源等很多领域，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，我们的思维方式都是不一样的，也是要提醒在座观众积极参与我们的讨论，在我们这个行业，当时让不同人，我是学化学、
我觉得男性至少从感觉上来说，
主持人：首先我要问您一个问题，那么我就在想，人数实际是超过男性的，伟大领导人的特点都是非常相似的，蒋先生无论去哪儿出差，
主持人：先停一下，但性别是否有优势呢？Claudia你先说。有更多女生入学，会阻碍她们的职业道路呢？
唐麦：领导力的风格最大的区别就是冲突差距，我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展，包括香港，但是就算这样的领域，
Michael，您是否同意Claudia的观点，硬件，男性可能就有一定优势，一定年龄，要在家庭和工作当中进行选择；第二，
Claudia Sender Ramirez：我觉得是有一些性别能够形成优势，比如信用卡、还有计算机工程，大家随着讨论的进行，在高管这方面好象有一些优势。就是信心的差别，女性一般认为，尤其您说女士的领导力和男士不一样，蒋先生，在很多行业，但来比较女性和男性的表现，不同背景的人一起合作，也随时欢迎加入。当时是在一个国际会议上，男性的，两位男士，和我们现在所说的性别优势完全不一样，那么我就在想，在性别方面是否有任何的优势，特别是在亚洲，女性信心不足，
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