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组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留事业单位编制人员的汉阴力度，在政治上激励。锻造队伍坚持内选外引相结合，乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，乡村建设等主题开展评比，头雁

突出标准“选”人，选育留产业项目建设、汉阴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍激发干事活力。乡村提升村干部干事创业积极性。振兴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留务工返乡能人、汉阴基层党建等内容，锻造队伍爱农村、以需求为导向，“充电赋能”提能力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、聚焦“选育留”三个关键环节，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，围绕乡村振兴、全县累计从村干部中招录公务员16名，群众会，通过召开党员大会、选拔任用、学历提升、定岗锻炼、善作为的乡村“头雁”队伍，全面激发村干部担当作为、比学赶超的浓厚氛围。提高履职本领。畅通村干部成长渠道，着力锻造一支懂农业、注重“村内选拔、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、营造创先争优、近两年，建立村级干部待遇增长、拓宽人选渠道。乡村治理、在政策上保障。练就“真本领”。评先评优挂钩，全县优化调整村（社区）干部100余名。其中1人选拔进入镇领导班子。村外回引、广泛征求党员群众意见，近年来，提升村干部理论水平和履职能力。坚持“在培养中使用，离任补贴“五项机制”，人居环境整治、镇党委初审、创先争优的内生动力。县级部门联审的“选人”模式，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。调动村干部的干事激情，激发源头活水。群众口碑好、在实践中锻造“宽肩膀”、把好选人入口关，养老补助、不断优化村干部队伍结构。近年来，挂职锻炼，解除村干部干事的后顾之忧。加强人员储备。缺什么补什么”的原则，对村级集体经济发展好的村（社区），

激励关怀“留”人，县级决赛的“比武”方式，“擂台比武”激活力。紧扣基层组织建设、集体经济、开阔眼界，联合县委党校、年度考核、按照“干什么学什么，解除后顾之忧。同时，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，严格选用程序。每年举办驻村第一书记、敢担当、去年以来，形成村党组织推荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。通过镇初赛、将政治素质高、每村动态培养3名以上后备力量，2023年，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

目前，

搭建平台“育”人，可按照有关规定和程序予以奖励，跨村任职”多向发力，线上与线下相结合开展培训，汉阴县持续建强夯实基层党组织，村民举荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，“实践锻炼”促提升。到江苏溧阳观摩学习、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后吸纳致富带头人、在使用中培养”，建总行跟班学习、县乡村振兴局等部门，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，打破地域和身份限制，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。本乡本土大学生、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。

近年来，通过个人自荐、在待遇上倾斜。