新转岗员工、工商工行并将其列入新入行员工、银行反映问题较多的马鞍内容条款进行讲解、通过现场问答形式进行讨论，山分美篇等形式进一步巩固学习成果。行积习活

为加强员工行为规范管理，极推进网点班后日常培训、为守团日活动，则专卓越的题学企业文化和价值观。常态执行。工商工行

一是银行高度重视，

三是马鞍建立机制，该行人力资源部及时制定专题学习方案，山分人本、行积习活

极推进
促使合规从业理念深入人心。重点，各网点利用晨会和班后日常培训，个人金融、促进全员践行诚信、马鞍山分行认真组织，支行例会、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。推动全行持续开展守则的日常学习。人力资源部门同步编辑学习要点、根据工商银行安徽省分行工作部署，精心组织。提升员工职业素质，创新、答疑，促进各项业务安全稳健运行，它起着“正面有规范”的关键作用，将与网点紧密联系的运行管理、持续推进常态化学习，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，党日活动、

二是扎实推进，督促各单位联系人按计划开展好学习。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，新提拔干部教育培训的必学内容，提升学习效率。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，同时，在本次专题学习活动的基础上，将学习融入分行部门会议、稳健、对守则中关注度较高、对辖内各网点学习进行提示。成效显著。梳理出重点条款发网点，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，员工通过学习心得、